Gakkenほいくえん東林間様 導入事例

Gakkenほいくえん東林間の園長先生にお話をお伺いしました。

■導入前に感じていた貴園の課題や不安を教えてください。

研修については、職員全員に満遍なく受講してもらえる環境を整えるのが難しい面がありました。

既存の研修の内容についても、専門性やテーマの偏りがあるように感じられることが気になっていました。

■HOINQの受講前の印象や事前準備などについて教えてください。

グループワーク含めて1テーマ15分…本当に完結できるのか？という疑問と不安はありました。

初回のHOINQ研修前の事前準備としては、あらかじめ職員に対して新たな研修が始まることの告知を行いました。告知は会議の場や、HOINQの資料を職員室の目立つところに立てかけておくなどの方法で行いました。

いざ初回のHOINQ研修の日を迎えましたが、当日は苦労はほとんど無かったです。

PCの扱いに不慣れな先生にはログインを手伝ったり、最初は私（園長）自身が進行を行うことで、職員への心理的なサポートができたと思います。

■実際にHOINQを実施した後の職員の反応を教えてください。

本当にあっという間、ぎゅっと濃縮した内容の研修だった、との声がありました。

他にも、「研修は長くて嫌なイメージだったが、タイパが良いと感じた」という意見が若手の先生から出るなど、短時間であるという点の反応が特に良かったですね。

具体的な保育あるあるシーンを見ながら意見を言い合えるのが良かったですし、他職員の「こんなときどうする？」を聞けたのも良かったです。

研修の進行についても、動画内のナレーションに従ってスムーズに進めることができました。

■HOINQを活用して良かったと感じる点を教えてください。

学びたいジャンルや、チーム・個人の課題に対してピンポイントな研修を紹介できる点ですね。

HOINQで多数取り上げられている「保育あるある」は職員が共感できるテーマなので、実践的な研修である点も良かったと感じる点です。

HOINQ以前に取り組んでいた研修は、資料を手元に置いて聞く、写真から子どもの様子を想像して考える、という形式のものが多かったですが、HOINQはイラストで視覚的にわかりやすいです。

何より良いのは、サッと研修を始められることですね。ログインしてから最短10秒で研修をスタートできるのは特に嬉しいポイントです。

■今後のHOINQに期待することを教えてください。

「受けさせられている研修」から「自ら選んで受ける研修」へと職員の意識が変わっていくことを望んでいます。

子どもの主体性を伸ばしている今だからこそ、大人の主体性も大事にしたいですね。

学ぶ意欲のある保育者が学びを進めていける仕様もHOINQの魅力です。

園全体の保育の質向上にも大きく期待したいです。